人力资源

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长江环境公司召开2021年度工作人员考评大会

发布日期：2022-02-15 10:17:19 作者：

 

为进一步提升公司经营管理质量和服务水平，全面检验公司各项工作任务完成情况，2月11日，长江环境公司召开2021年度工作人员考评大会。局长助理、公司党委书记、总经理史建勇出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记张家文主持会议，领导班子成员、中层干部和职工代表参加会议。

会上，各中层干部依次进行了工作汇报，围绕2021年参加党史学习教育情况、主要工作业绩、廉洁从业情况和存在的问题进行全面总结，并就2022年的工作，提出了具体努力方向和计划措施。通过述职述廉、交流思想、学习互鉴，进一步营造长江环境公司奋发有为、干事创业的浓厚氛围。与会人员按照评议标准，综合述职述廉报告和工作情况，对各中层干部、各部门职工进行了民主测评。

史建勇作会议总结讲话，对全体干部职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢。在肯定成绩的同时，他指出，公司领导干部、各中层干部要旗帜鲜明地把政治标准贯穿始终，以身作则当好表率，激发全体职工锐意进取、昂扬向上的奋斗姿态，进一步把思想和行动统一到公司发展上来。对于公司下一步的工作，他强调以下四点要求：

一要讲初心，信仰坚定有方向。党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢记党的初心使命，筑牢信仰之基，把干事创业作为一种党性修养，把甘于奉献作为一种价值追求，始终做到在岗、在线、在状态，用奋斗和担当诠释初心使命。

二要讲实绩，能力提升有干劲。干部要成长进步，想干事是基础，干成事是关键。组织选拔任用干部，坚持德才兼备、以德为先标准，重在看实绩。要确保干成事、干出实绩，还要端正态度、善用方法，防止“把干了当作干成了”的不实倾向，解决好“想干不会干”等能力短板。主动适应新形势新任务，用改革的思路破难题，用创新的举措促落实，推进工作落实落地。

三要讲自省，客观评价有比照。正确把握自我评价与组织评价的关系。干部客观评价自己，是找准短板、不断提升的前提。自我评价既要有自信，更要讲自省，要多对照组织评价、群众评价校正自我评价，以自省促进自励。要在比中找准短板，比能力、比业绩、比奉献，多以己之短比人之长，检视自身不足，激发自省自励的正能量。

四要讲底线，清正廉洁有自律。干净是立身之本，是我们国有企业干部职工的底线，自律是基础，他律是保障。所有工作人员，尤其是中层干部，要强化自我革命精神，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来，常怀律己之心，始终保持警觉，发挥近距离优势，落实教育管理监督责任，教育引导身边的职工清清白白做人、干干净净做事。